Лаборатория профайлинга

  • Главная
    • Миссия
    • Мы в СМИ
  • Компаниям
  • Блог
  • Контакты
Заказать звонок+7 499 350 2713

Помогают ли тренинги по профайлингу менеджерам по персоналу?

  • Главная
  • Блог
  • Профайлинг
  • Помогают ли тренинги по профайлингу менеджерам по персоналу?
 

Помогают ли тренинги по профайлингу менеджерам по персоналу?

Юлия Брезгунова
Профайлинг | 25 августа 2018 | Нет комментариев

Менеджер по персоналу – одна из важнейших специальностей, где главной обязанностью является обеспечение предприятия ценными кадрами. Для этого ему необходимо определить профессиональные, социально-психологические навыки персонала, осуществляющего свои обязанности, и кандидатов, претендующих на вакантные должности, чтобы рабочие места были заполнены с учетом правильно подобранного сотрудника.
Здесь недостаточно провести тестирование или десятиминутную беседу, ведь даже к презентации себя перед работодателем человек готовится основательно, чего уж говорить о тех, кто уже работает на этом предприятии и знает все тонкости, которые хочет услышать менеджер по персоналу.

Профайлинг помогает выявить психотип каждого сотрудника, определить ложь в его рассказе о себе, что бывает очень важно, чтобы при выходе нового сотрудника на работу не оказалось, что его главная задача не работать на благо компании, а собирать информацию о ней или просиживать рабочее время в социальных сетях.

Читая грамотно составленное кем-то резюме и заученное кандидатом, вы, имея навыки профайлинга легко определите, что на самом деле подвигло его прийти в организацию. Согласитесь, одно дело – «мечтаю работать у вас» и другое – «просто деньги закончились».
Даже в таком случае вы сможете принять решение, где более полезен будет этот человек и на какой должности.

Например, гипертима – человека активного и очень общительного – лучше поставить менеджером по продажам, чем на работу с компьютером.
Шизоид наоборот любит тишину, информацию, творческую деятельность. У него всегда полно идей и знаний, поэтому ему хорошо поручать работу с документами, составление новых планов, подготовку к мероприятиям. Все будет четко и грамотно продумано, просчитано и организованно.

Правильно подобранное рабочее место и атмосфера максимально мотивирует сотрудника и сильно влияет на его работу и качество отдачи, поэтому, умея выявлять недосказанности, потребности, интересы человека перед вами, вы повышаете эффективность работы.

Что вы можете прочитать ещё

Что такое профайлинг
Что такое профайлинг?
Психотипы личности
Психотипы личности. Истероид и эпилептоид.
Нужны ли менеджерам по продажам навыки нлп и профайлинга?

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рубрики

  • Детекция лжи
  • Известные преступления
  • Импровизация
  • Коммуникации
  • Манипуляции
  • НЛП
  • Позитивная психология
  • Портрет знаменитых людей
  • Профайлинг
  • Профили преступников

Поиск

Свежие записи

  • «Олдерт Фрай. Детекция лжи и обмана»

    Стоит ли читать эту книгу? Безусловно да, если ...
  • Геростратова слава Луиджи Лукени.

    Имя Герострата стало нарицательным после того, ...
  • Пол Экман. Психология лжи.

    Когда Пола Экмана заинтересовал феномен лжи, он...
  • Зачем убили Джона Леннона?

    Мотив убийства Джона Леннона прост – зависть. В...
  • Герострат. Что такое Геростратова слава?

        Покопавшись в источниках, мы...

Свежие комментарии

  • Влад к записи Импровизация и личностный рост
  • vladster к записи Как понять, что тобой манипулируют?

Отправьте нам свой телефон

и мы вам перезвоним

Нажимая кнопку Отправить, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

© 2018. Все права защищены. Продюсерский центр «Превосходство» . Договор-оферта

ВВЕРХ