Менеджер по персоналу – одна из важнейших специальностей, где главной обязанностью является обеспечение предприятия ценными кадрами. Для этого ему необходимо определить профессиональные, социально-психологические навыки персонала, осуществляющего свои обязанности, и кандидатов, претендующих на вакантные должности, чтобы рабочие места были заполнены с учетом правильно подобранного сотрудника.
Здесь недостаточно провести тестирование или десятиминутную беседу, ведь даже к презентации себя перед работодателем человек готовится основательно, чего уж говорить о тех, кто уже работает на этом предприятии и знает все тонкости, которые хочет услышать менеджер по персоналу.
Профайлинг помогает выявить психотип каждого сотрудника, определить ложь в его рассказе о себе, что бывает очень важно, чтобы при выходе нового сотрудника на работу не оказалось, что его главная задача не работать на благо компании, а собирать информацию о ней или просиживать рабочее время в социальных сетях.
Читая грамотно составленное кем-то резюме и заученное кандидатом, вы, имея навыки профайлинга легко определите, что на самом деле подвигло его прийти в организацию. Согласитесь, одно дело – «мечтаю работать у вас» и другое – «просто деньги закончились».
Даже в таком случае вы сможете принять решение, где более полезен будет этот человек и на какой должности.
Например, гипертима – человека активного и очень общительного – лучше поставить менеджером по продажам, чем на работу с компьютером.
Шизоид наоборот любит тишину, информацию, творческую деятельность. У него всегда полно идей и знаний, поэтому ему хорошо поручать работу с документами, составление новых планов, подготовку к мероприятиям. Все будет четко и грамотно продумано, просчитано и организованно.
Правильно подобранное рабочее место и атмосфера максимально мотивирует сотрудника и сильно влияет на его работу и качество отдачи, поэтому, умея выявлять недосказанности, потребности, интересы человека перед вами, вы повышаете эффективность работы.
